人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，其對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的管理越來(lái)越重要，HR系統(tǒng)軟件為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值效益可以體現(xiàn)在五省一優(yōu)兩提高這八個(gè)方面！

省時(shí)：很多基礎(chǔ)事務(wù)手工作業(yè)耗時(shí)耗力，HR系統(tǒng)可以高效處理大量數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)事務(wù)，而且數(shù)據(jù)報(bào)表能更準(zhǔn)確及時(shí)，可以幫助HR節(jié)省大量時(shí)間，從繁瑣事務(wù)解放出來(lái)，專(zhuān)注企業(yè)深層次的管理方面。

省事：HR系統(tǒng)的自動(dòng)化可以減少大量重復(fù)事務(wù)，數(shù)字化管理可以助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)資源整合、信息共享，減小信息傳遞失真，避免信息孤島情況造成的重復(fù)數(shù)據(jù)處理工作。

省錢(qián)：HR系統(tǒng)可減少手工計(jì)算類(lèi)錯(cuò)誤，可以對(duì)加班、離職等進(jìn)行有效管控，減小因?yàn)殄e(cuò)漏產(chǎn)生的無(wú)效成本，并且能對(duì)企業(yè)人力成本進(jìn)行調(diào)查、規(guī)劃、預(yù)算、審核，能夠讓企業(yè)人力成本更合理，節(jié)省人力資源使用成本。

省人：大量的基礎(chǔ)事務(wù)可以由HR系統(tǒng)自動(dòng)完成，例如考勤自動(dòng)統(tǒng)計(jì)、薪酬一鍵計(jì)算等，減小企業(yè)人力資源事務(wù)工做量，可以節(jié)約人力資源部門(mén)人手。同時(shí)還可對(duì)崗位規(guī)劃、工作量分析、人員定編，減少人員的冗余。

省力：讓人力資源主管人員從事務(wù)工人中解脫出來(lái)，參與企業(yè)管理與決策，讓企業(yè)戰(zhàn)略更全面，讓人力資源部門(mén)更多精力投入管理控制中，讓管理更規(guī)范，下降 管理風(fēng)險(xiǎn)。

優(yōu)化管理流程：數(shù)字化HR系統(tǒng)的引入可以幫助企業(yè)優(yōu)化管理流程、規(guī)范管理體系，讓企業(yè)管理規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化，從而規(guī)范員工與組織行為，使之成為習(xí)慣，塑造優(yōu)秀的企業(yè)文化。

提高管理水平：HR系統(tǒng)可以使企業(yè)內(nèi)部管理可以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化、自動(dòng)化、數(shù)字化，提高了管理工作的執(zhí)行力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力。并且借助大數(shù)據(jù)的作用為管理提供決策支持，實(shí)現(xiàn)管理水平的提升。

提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力：HR系統(tǒng)可以通過(guò)薪酬、福利、培訓(xùn)、激勵(lì)等方面，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力與員工忠誠(chéng)度、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力與學(xué)習(xí)力，充分發(fā)揮人才價(jià)值效益，加強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值效益十分巨大，而HR系統(tǒng)軟件是企業(yè)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具，同鑫科技專(zhuān)注HR系統(tǒng)軟22年，全國(guó)有6000+成功企業(yè)案例，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技！

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