疫情進(jìn)一步加速了企業(yè)HR數(shù)字化趨勢，但很多企業(yè)在人力資源管理系統(tǒng)選型過程，不同廠商之間提供的系統(tǒng)報(bào)價(jià)有較大差異，那人力資源管理系統(tǒng)為什么不是標(biāo)準(zhǔn)報(bào)價(jià)？

不同于常規(guī)的系統(tǒng)軟件，企業(yè)的人力資源管理十分復(fù)雜，不同企業(yè)的人力資源管理體系、需求、問題都有較大差異，所以人力資源管理系統(tǒng)是個(gè)性化很強(qiáng)的產(chǎn)品，常規(guī)功能應(yīng)用往往無法滿足大部分企業(yè)需求，所以人力資源管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)有較大差異，影響系統(tǒng)價(jià)格因素主要有以下這些方面：

系統(tǒng)部署方式：

人力資源管理系統(tǒng)目前市面上主要有兩種部署方式，一種是本地私有化部署，一種是Saas租賃形式，這兩種形式的價(jià)格有較大差異。Saas類型HR系統(tǒng)是企業(yè)租用服務(wù)商提供的系統(tǒng)進(jìn)行應(yīng)用，一般按租用年限、人數(shù)進(jìn)行計(jì)費(fèi)，功能以常規(guī)應(yīng)用為主，前期投入成本較低。本地私有化部署是在企業(yè)自有服務(wù)器進(jìn)行系統(tǒng)部署，數(shù)據(jù)安全性好，功能定制化程度高，這種是買斷制，投入成本相對較高，根據(jù)功能一般在幾萬~幾十萬的區(qū)間。

功能應(yīng)用：

目前國內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)功能越來越成熟，像同鑫eHR系統(tǒng)擁有組織、人事、考勤、薪酬、招聘、培訓(xùn)、績效、驗(yàn)廠、計(jì)件、工作流、消費(fèi)、宿舍等十八大功能，但很多企業(yè)不一定需求全部模塊，所以功能模塊是影響人力資源管理系統(tǒng)價(jià)格最主要的因素，功能需求越多價(jià)格就會越高。

開發(fā)對接：

很多大型企業(yè)十分注重人力資源管理效益，系統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)功能已經(jīng)不能滿足目前企業(yè)發(fā)展的階段，很多時(shí)候需要進(jìn)行功能的定制開發(fā)，使系統(tǒng)更契合企業(yè)管理情況進(jìn)行應(yīng)用，而開發(fā)定制的費(fèi)用會偏高。還有現(xiàn)代企業(yè)信息化不局限有人力資源領(lǐng)域，為了避免信息孤島情況，人力資源管理系統(tǒng)亦要跟OA、ERP、CRM、MES、釘釘、企業(yè)微信等系統(tǒng)進(jìn)行對接，接口費(fèi)用也是需要成本。

服務(wù)費(fèi)用：

本地私有部署的系統(tǒng)是需要進(jìn)行實(shí)施上線的，所以本地化部署的人力資源管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)中，一般還會包含實(shí)施人天的費(fèi)用，若是系統(tǒng)功能模塊較多，企業(yè)員工規(guī)模大、數(shù)據(jù)量多，那實(shí)施周期就會更長。除此之外，在使用系統(tǒng)的后期，如果系統(tǒng)出現(xiàn)問題，或者說系統(tǒng)功能需要擴(kuò)展的時(shí)候，就有可能產(chǎn)生系統(tǒng)維護(hù)升級的費(fèi)用。

人力資源管理系統(tǒng)報(bào)價(jià)是需要根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行計(jì)算，同鑫eHR人力資源系統(tǒng)功能強(qiáng)大、性價(jià)比高，目前已成功助力6000多家企業(yè)的人力資源管理信息化改革，若有興趣進(jìn)一步了解歡迎聯(lián)系同鑫科技。

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