很多生產(chǎn)制造型企業(yè)希望能提高生產(chǎn)效率，保障生產(chǎn)中產(chǎn)品質(zhì)量，如何做到激勵員工的積極性的同時，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，就需要制定一些有競爭力的薪酬福利體系，多數(shù)企業(yè)會采用計時薪資方案，部分企業(yè)也會采用多勞的計件薪酬福利體系，實現(xiàn)提升員工積極性的目標，這亦都需要計件工資管理軟件進行協(xié)助。

計件薪資也有幾種模式：

1.全部計件，按工藝定工序、定單價，采用個人計件、分組計件的模式實現(xiàn)計件分配。

2.部分計件：用計件結合計時的方案。

采用計件工資制度的好處：

1.可以提高員工積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。由于是多勞多得，員工完全憑自身能力賺工資，所以，只要真是個做事的人，一般都不會偷懶！

2.員工自己會自發(fā)去改進勞動方法，加強勞動技能！可以形成強烈的競爭氛圍，讓員工與員工之間形成你追我趕，相互攀比的心理。

3.讓企業(yè)的支出相對明明白白，利于成本控制，有效控制住隱性浪費。

計件工資的推行注意事項：

1.要符合勞動法規(guī)政策，保障員工的休假制度；

2.一定要做到一開始就公開透明，減少人為影響因素。

3.計件制不是單單定個單價就了事這么簡單，而是一個分配體系。

同鑫人力資源系統(tǒng)計件工資管理模塊適合勞動密集型 (五金、電子、服裝、紡織、汽車配件、建筑、箱包、玩具、食品、木業(yè)、機械加工、模具制作、塑膠、制鞋、家具、印刷、化工等行業(yè))、以計件工資為主要核算方式的企業(yè)，特別適合多產(chǎn)品、多規(guī)格、多工序計件工資方式，能全面解決個人計件、部門計件、集體計件和提成、績效、混合（計時計件）等各種工資計算方式下的薪資計算與薪資激勵體系。

實現(xiàn)計件工資福利體系，員工每天都能看到自己的收入情況，以驅動生產(chǎn)效率，實現(xiàn)多勞多得的分配體系，有一個成熟的分配體系也需要一套專業(yè)的計件系統(tǒng)做支持，同鑫計件系統(tǒng)實現(xiàn)全方位復雜的計件管理。

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