淺談企業的HR風險管控
2019-10-22 14:40:54 瀏覽：3291 咨詢電話：400-1800-278當今世界風云變幻，貿易保護主義愈演愈烈，加上勞動力成本水漲船高，中小企業面臨生存的壓力越來越大，同時面臨各種不可預測的風險也愈發嚴重。這里只淺談我們中小企業內部的HR風險管控以及hr軟件的重要性。
一般認為中小企業HR主要面臨三個方面的風險：人力資源供給不足；勞動力成本大幅度上升以及員工隊伍穩定的風險。如何防范這些風險的發生，是我們必須研究的問題。對于已知的和可預見的風險我們要采取積極地措施進行防范。而對于不可預見的風險，我們可以借助信息化管理工具去發現風險。同鑫eHR人力資源管理系統即專為中小企業搭建了一個風險管控平臺，它能建立預警機制，迅速捕捉風險前兆，以提醒決策者和管理者及時采取防范和化解措施。
如上所示，用戶一登錄系統，即彈出預警提醒與人文關懷結合的信息，如當天總人數，當天報到人數，當天辭工到期人員，當天生日人數，當天入職紀念日人數以及未簽勞動合同人數、未投保人數，合同證件到期人數等，預警提醒信息可以依據客戶需求自定義，雙擊即可查找或導出明細，一目了然。
新員工入職時黑名單提醒：
員工年假提醒：
諸如以上預警提醒，還有人員超編或缺編提醒，離職檢查提醒，加班超限提醒，崗位未訓提醒，工資預算提醒，計件工資未達標準工資提醒，消費每餐、每日超限提醒，出入門禁異常提醒等等，在此不一一列舉。
選擇合適的hr軟件，提高企業工作效率。對中山威力電器的老總在綜合評估升級原同鑫系統時，有一句話印象非常深刻：選擇同鑫，就是選擇了一個HR風險管控平臺。至少在HR管理方面，我們需要重視招聘、培訓、考評、薪資等各個具體內容的操作，但也不能忽視了其中的風險管控問題。只有我們把HR風險管控作為長效機制，在日常工作貫徹下去，才能得到有效管理。也只有做好企業的HR風險管控，我們企業管理工作才能井井有條，從容不迫！
