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考勤管理系統(tǒng)與考勤機(jī)有什么區(qū)別？
09-07
2022以往針對(duì)考勤管理很多企業(yè)會(huì)選擇購(gòu)買(mǎi)考勤設(shè)備進(jìn)行管理，但隨著企業(yè)考勤管理要求越來(lái)越高，現(xiàn)在更多企業(yè)會(huì)選用專(zhuān)業(yè)的考勤管理系統(tǒng)，那考勤管理系統(tǒng)和考勤機(jī)有什么區(qū)別？
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人力資源系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)什么效益？
09-06
2022新冠疫情的持續(xù)影響，國(guó)家大力推進(jìn)數(shù)字化建設(shè)，促使很多企業(yè)開(kāi)始上線人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目，加速人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那人力資源系統(tǒng)給企業(yè)帶來(lái)什么效益？
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2022年國(guó)內(nèi)數(shù)字化HR系統(tǒng)市場(chǎng)趨勢(shì)狀況！
09-05
2022企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是改變?nèi)肆Y源業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化和數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的重要轉(zhuǎn)型，很多企業(yè)都在啟動(dòng)HR數(shù)字化項(xiàng)目，同鑫作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的數(shù)字化HR系統(tǒng)廠商，下面給大家分享一下2022年國(guó)內(nèi)數(shù)字化HR系統(tǒng)市場(chǎng)趨勢(shì)狀況。
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跳出“忙碌陷阱”，HR要借力數(shù)字化HR系統(tǒng)突圍！
09-03
2022在疫情環(huán)境影響、整體經(jīng)濟(jì)下行的情況下，企業(yè)的商業(yè)模式與管理模式均面臨著沖擊與挑戰(zhàn)，企業(yè)的人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型變得勢(shì)在必行，在推動(dòng)企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的大潮中，HR要主動(dòng)擔(dān)起重任。
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人力資源軟件怎樣幫助企業(yè)提升人效？
09-01
2022數(shù)字化轉(zhuǎn)型是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，而且人力資源管理數(shù)字化更是重中之中，離開(kāi)人效視角談數(shù)字化轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型必然走向歧途，那人力資源軟件怎樣幫助企業(yè)提升人效？
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大型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)有哪些需求?
08-31
2022與中小企業(yè)相比，大型企業(yè)職工人數(shù)多、管理難度大、管理復(fù)雜，上線數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)有其基礎(chǔ)和必要性，那大型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)有哪些需求?
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企業(yè)要怎樣借助HR系統(tǒng)發(fā)揮數(shù)字化轉(zhuǎn)型的效益？
08-30
2022數(shù)字化經(jīng)濟(jì)已經(jīng)在很大程度上影響著不同企業(yè)的發(fā)展，亦是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)，HR系統(tǒng)是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要工具，企業(yè)要怎樣借助HR系統(tǒng)發(fā)揮數(shù)字化轉(zhuǎn)型的效益？
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企業(yè)如何做好數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)選型？
08-29
2022隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，目前先進(jìn)的管理軟件能夠幫企業(yè)提能增效，所以很多企業(yè)都在推進(jìn)人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那企業(yè)如何做好數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)選型？
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同鑫集成法大大丨電子簽在人力資源管理系統(tǒng)上的應(yīng)用！
08-26
2022在政策和市場(chǎng)的雙重推動(dòng)下，電子簽?zāi)壳俺尸F(xiàn)了加速發(fā)展趨勢(shì)。企業(yè)人力資源管理會(huì)涉及到許多合同文件的簽署，加速了電子簽在人力資源管理系統(tǒng)上的應(yīng)用。
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國(guó)內(nèi)數(shù)字化HR系統(tǒng)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)情況！
08-25
2022目前國(guó)內(nèi)數(shù)字化持續(xù)火熱，數(shù)字化HR系統(tǒng)在受到內(nèi)外部因素的共同影響下，目前亦都有著較大的發(fā)展和變化，那國(guó)內(nèi)數(shù)字化HR系統(tǒng)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)是怎么樣？
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HR軟件推薦，好用的HR軟件應(yīng)該是怎樣的？
08-24
2022隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，其管理也越來(lái)越復(fù)雜，管理的相對(duì)滯后使得效率低下，這時(shí)候需要借助HR軟件進(jìn)行數(shù)字化轉(zhuǎn)型，改善管理效益，那好用的HR軟件應(yīng)該是怎樣的？
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人力資源系統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型須抓住四個(gè)關(guān)鍵！
08-23
2022實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化，是現(xiàn)代企業(yè)全新的戰(zhàn)略選擇，不少企業(yè)都在積極從多個(gè)維度、多個(gè)層面嘗試通過(guò)人力資源數(shù)字化改造提能增效，企業(yè)人力資源系統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型須抓住四個(gè)關(guān)鍵！
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企業(yè)數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)型的三個(gè)階段！
08-22
2022人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的作用日益凸顯，特別是疫情環(huán)境下激發(fā)了企業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程，企業(yè)數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)轉(zhuǎn)型有三個(gè)階段，企業(yè)可以對(duì)比一下自身目前處于那個(gè)階段！
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成長(zhǎng)型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)該怎樣選擇？
08-20
2022人力資源數(shù)字化是現(xiàn)代企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措，但有些處于快速發(fā)展階段的企業(yè)，企業(yè)人員和業(yè)務(wù)規(guī)模不斷壯大，而且人力資源管理體系亦都會(huì)不斷調(diào)整，那成長(zhǎng)型企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)該怎樣選擇？
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防爆電器領(lǐng)軍企業(yè)新黎明科技，選擇同鑫實(shí)現(xiàn)數(shù)字化人力資源系統(tǒng)升級(jí)！
08-19
2022在數(shù)字化管理時(shí)代，人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型既是時(shí)代發(fā)展的趨勢(shì)，也是企業(yè)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的必要條件，所以這次新黎明科技攜手同鑫進(jìn)行HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型提速，讓人力資源系統(tǒng)成為推動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)的新引擎！
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如何選擇一款適合企業(yè)的數(shù)字化HR軟件系統(tǒng)？
08-18
2022在疫情的影響下，加速了企業(yè)人力資源的數(shù)字化進(jìn)程，人力資源數(shù)字化建設(shè)企業(yè)需要投入人力、物力、財(cái)力，所以企業(yè)要謹(jǐn)慎對(duì)待HR軟件系統(tǒng)選型，那如何選擇一款適合企業(yè)的數(shù)字化HR軟件系統(tǒng)？
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國(guó)企數(shù)字化轉(zhuǎn)型，國(guó)企人力資源系統(tǒng)要怎么做？
08-17
2022國(guó)企數(shù)字化改革是當(dāng)下時(shí)代的發(fā)展需需要，其中人力資源數(shù)字化在國(guó)企改革的重要部分，是國(guó)企提升人力資源管理效益的要舉措，那國(guó)企人力資源系統(tǒng)?要怎么做？
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高校人事系統(tǒng)廠商，學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)怎么選？
08-16
2022借助信息化技術(shù)的系統(tǒng)高效率完成人事管理的日常事務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代高校數(shù)字化發(fā)展的重要趨勢(shì)，那學(xué)校人力資源管理系統(tǒng)怎么選？高校人事系統(tǒng)廠商哪家好？
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打造數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)哪些角色最關(guān)鍵？
08-15
2022“數(shù)字化”已經(jīng)對(duì)企業(yè)人力資源產(chǎn)生重要影響，所以越來(lái)越多企業(yè)在規(guī)劃人力資源管理系統(tǒng)，推動(dòng)人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，那打造數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)?哪些角色最關(guān)鍵？
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信息化≠數(shù)字化，企業(yè)HR系統(tǒng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型要服務(wù)好這幾個(gè)對(duì)象！
08-15
2022數(shù)字化轉(zhuǎn)型在國(guó)內(nèi)如火如荼地開(kāi)展，但很多企業(yè)以為只要管理上了信息化HR系統(tǒng)，就是開(kāi)啟了人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型，但實(shí)際上信息化與數(shù)字化是有所差異。
