-
HR系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)做好人才的選用育留？
12-08
2020人才是目前企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，所以怎樣發(fā)掘人才、培養(yǎng)人才、用好人才、留住人才是企業(yè)人力資源管理中的核心，那HR系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)做好人才的選用育留？
-
工廠企業(yè)要怎樣做好員工考勤管理？
12-07
2020考勤管理是企業(yè)人力資源管理十分重要的環(huán)節(jié)，要做好考勤管理并不簡(jiǎn)單，其涉及考勤、排班、加班、休假多方面管控，而且人員規(guī)模越大管理難度越高，那工廠企業(yè)要怎樣做好員工考勤管理？
-
一站式人力資源解決方案選同鑫T9eHR系統(tǒng)！
12-06
2020隨著現(xiàn)代企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)不斷發(fā)展，企業(yè)的人力資源管理的難度越來越大，采用信息化系統(tǒng)進(jìn)行協(xié)助管理已是企業(yè)的趨勢(shì)，目前同鑫科提供一站式人力資源解決方案-T9eHR系統(tǒng)！
-
HR人力資源系統(tǒng)目前的發(fā)展趨勢(shì)！
12-04
2020信息時(shí)代講究與日俱進(jìn)，企業(yè)需求在不斷升級(jí)，信息技術(shù)也在不斷發(fā)展，為了滿足市場(chǎng)不同變化的需求，人力資源系統(tǒng)也在不斷升級(jí)變化，下面同鑫給大家分享下HR人力資源系統(tǒng)目前的發(fā)展趨勢(shì)。
-
運(yùn)用平衡計(jì)分卡構(gòu)建企業(yè)的績(jī)效管理體系！
12-03
2020績(jī)效考核對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理中越來越重要，同鑫人力資源系統(tǒng)亦有功能強(qiáng)大的績(jī)效管理模塊，能夠幫助企業(yè)績(jī)效考核落地。在同鑫績(jī)效考核管理中運(yùn)用平衡計(jì)分卡構(gòu)建企業(yè)的績(jī)效管理體系時(shí)，一般遵循以下步驟：
-
人力資源HR系統(tǒng)的需求分析要包含哪些方面？
12-02
2020正確的HR系統(tǒng)選型是企業(yè)人力資源管理信息化的關(guān)鍵，所以在正式的人力資源HR系統(tǒng)選型前，企業(yè)必須要梳理自身的需求情況，那人力資源HR系統(tǒng)的需求分析要包含哪些方面？
-
中小企業(yè)為什么都需要人力資源系統(tǒng)？
12-01
2020通過人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)信息化管理是國(guó)內(nèi)企業(yè)目前的趨勢(shì)，但人力資源系統(tǒng)的建設(shè)需要投入不少的成本，這對(duì)于不少中小企業(yè)有一定的壓力，那中小企業(yè)為什么都需要人力資源系統(tǒng)？
-
市場(chǎng)上有哪些人力資源管理系統(tǒng)公司？
11-30
2020人力資源是現(xiàn)代企業(yè)需要重點(diǎn)關(guān)注的管理方向，由于企業(yè)需求千差萬別，為了更好滿足市場(chǎng)復(fù)雜多變的需求，亦都出現(xiàn)了不同類型的人力資源系統(tǒng)廠商，那目前市場(chǎng)上有哪些人力資源管理系統(tǒng)公司？
-
人事招聘系統(tǒng)怎樣幫助HR提升招聘效率？
11-29
2020人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的核心要素，所以很多企業(yè)都十分重視人才的招聘，這也導(dǎo)致很多HR都有十分大的招聘壓力，那人事招聘系統(tǒng)怎樣幫助HR提升招聘效率？
-
制造工廠需要人事考勤薪資系統(tǒng)解決哪些問題？
11-27
2020制造工廠是勞動(dòng)密集型企業(yè)，員工數(shù)量多、班次多、加班多，十分難以進(jìn)行有效管理，所以越來越多工廠開始借助信息化的管理系統(tǒng)，那制造工廠需要人事考勤薪資系統(tǒng)解決哪些問題？
-
初次上線人力資源管理系統(tǒng)哪些功能模塊比較重要？
11-26
2020很多企業(yè)意識(shí)到人力資源管理對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要性，為了進(jìn)一步提升企業(yè)管理效益，開始引入人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行信息化管理協(xié)助，那初次上線人力資源管理系統(tǒng)哪些功能模塊比較重要？
-
人力資源系統(tǒng)怎樣解決現(xiàn)代制造業(yè)管理難題？
11-25
2020很多制造企業(yè)專注生產(chǎn)，對(duì)人力資源管理不夠重視，隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大，其面臨的管理問題逐漸顯露，十分需要人力資源系統(tǒng)來進(jìn)行統(tǒng)一的信息化管理，那人力資源系統(tǒng)怎樣解決現(xiàn)代制造業(yè)管理難題？
-
數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)需要具備哪些報(bào)表？
11-24
2020數(shù)據(jù)分析對(duì)于人力資源管理十分重要，數(shù)據(jù)報(bào)表能夠幫助管理者直觀地了解企業(yè)人力資源狀況，是人力資源管理系統(tǒng)必不可少的功能，那數(shù)字化人力資源管理系統(tǒng)需要具備哪些報(bào)表？
-
人力資源系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源變革？
11-23
2020人力資源服務(wù)的價(jià)值正逐漸為大型企業(yè)所重視，人力資源信息化管理也逐漸成為大型企業(yè)戰(zhàn)略決策重要一環(huán)，2020年乃至以后，中小型企業(yè)的人力資源管理變革已成必然趨勢(shì)。
-
人力資源系統(tǒng)實(shí)施上線的三個(gè)階段！
11-20
2020人力資源系統(tǒng)項(xiàng)目的上線不是簡(jiǎn)單的過程，為了確保人力資源系統(tǒng)的成功實(shí)施上線，一般是建議采取統(tǒng)一規(guī)劃、分階段實(shí)施的策略，正確的eHR人力資源系統(tǒng)上線進(jìn)程應(yīng)該分為以下三個(gè)階段
-
HR三支柱在同鑫人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)際應(yīng)用！
11-19
2020同鑫T9eHR系統(tǒng)打造一個(gè)高效人力資源管理系統(tǒng)，各支柱是一個(gè)個(gè)子系統(tǒng)，職能模塊實(shí)際上是嵌入HR三支柱模式的每一個(gè)支柱之中的，即每一個(gè)支柱都能從事與人力資源職能相關(guān)的工作
-
那些因素影響HR系統(tǒng)的使用效果？
11-18
2020HR系統(tǒng)的應(yīng)用可以改善企業(yè)人力資源管理效益，保障企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展，但有些企業(yè)即使上線HR系統(tǒng)，但由于沒有充分運(yùn)用，難以發(fā)揮系統(tǒng)的使用價(jià)值效益，有那些因素影響HR系統(tǒng)的使用效果？
-
初創(chuàng)公司怎樣選擇合適人力資源系統(tǒng)？
11-17
2020人力資源管理對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)未來的發(fā)展至關(guān)重要，尤其對(duì)于初創(chuàng)型企業(yè)更為重要，否則快速擴(kuò)張后會(huì)存在較大管理隱患和難題，那初創(chuàng)公司怎樣選擇合適人力資源系統(tǒng)？
-
集團(tuán)企業(yè)上線人力資源系統(tǒng)會(huì)面臨哪些問題？
11-16
2020很多集團(tuán)企業(yè)都十分重視人力資源系，但是集團(tuán)企業(yè)規(guī)模龐大、組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，跨區(qū)域、跨行業(yè)等因素導(dǎo)致人力資源系統(tǒng)的實(shí)施上線難度十分大，那集團(tuán)企業(yè)上線人力資源系統(tǒng)會(huì)面臨哪些問題？
-
如何判斷你的人力資源系統(tǒng)是否有價(jià)值？
11-15
2020目前，使用人力資源系統(tǒng)的企業(yè)越來越多了，但是只有發(fā)揮了人力資源系統(tǒng)的價(jià)值了，系統(tǒng)的引入才是有意義的，那么企業(yè)應(yīng)該如何判斷你的人力資源系統(tǒng)有價(jià)值呢？
